Program Karakter Resolusi Konflik Karyawan

Saya sedang menyiapkan sebuah kerangka manajemen karakter khusus untuk karyawan baru dengan sasaran utama meredam potensi konflik sejak hari pertama. Fokus yang ingin saya tekankan hanyalah satu: komunikasi efektif. Saya membutuhkan partner yang bisa membantu saya menyusun materi, metode, dan alur implementasi sehingga setiap rekrutan baru memahami cara berkomunikasi secara terbuka, mendengarkan aktif, dan mengekspresikan perbedaan pendapat tanpa memicu gesekan. Anda boleh memanfaatkan kombinasi panduan tertulis, studi kasus interaktif, hingga sesi pelatihan singkat—selama semua dikerangkakan rapi dan mudah digandakan untuk batch onboarding berikutnya. Deliverable yang saya perlukan: • Modul utama (PDF atau Canva/PowerPoint) berisi konsep konflik khas di dunia kerja, prinsip komunikasi efektif, serta langkah‐langkah penyelesaiannya. • Skenario latihan role-play atau simulasi singkat berikut lembar observasi penilaian. • Ringkasan satu halaman untuk manajer lini agar mereka dapat mengevaluasi kemajuan tiap karyawan baru. Proyek ini dianggap selesai saat modul dapat dijalankan tanpa pendampingan langsung, materi mudah dipahami oleh peserta beragam latar belakang, dan contoh konflik yang digunakan terasa relevan dengan budaya kantor umumnya. Saya terbuka mendiskusikan gaya desain, durasi, maupun format file agar selaras dengan workflow Anda.

Projektin tunnus (ID): 40322607