Los puestos más difíciles de cubrir en el 2012

Kirjoitettu - Viimeisin muokkaus

Posiciones difíciles de Cubrir Debido a la crisis actual, muchas empresas se han visto en la necesidad de reducir su plantilla... pero no todas. Hay empresas que siguen creciendo y contratando personal, gran parte de ellas startups del sector de Internet. De estas empresas, las que estarán mejor posicionadas crecer en el 2012 serán las que logren contratar a los trabajadores más talentosos del mercado. El Internet es un sector que a muchos empresarios aún les da un poco de "miedo". Desde hace ya varios meses (o años), se viene hablando de la posible existencia de otra burbuja de Internet. Si estamos o no en otra burbuja de Internet es tema de otro post, pero no podemos negar que el 2011 fue un año que se caracterizó por IPO's importantes en el sector de Internet, como las de Groupon, LinkedIn, Pandora y Zynga, y también en donde empresas como Facebook, Twitter, Dropbox lograron recaudar sumas importantes de capital privado. El aumento en el número de startups de Internet no es algo que solo esté pasando en extranjero. Esta tendencia también la podemos ver en el mercado hispanohablante si tan sólo le damos una mirada al blog de Eureka-Startups. Es por ello que me hizo mucho sentido un un artículo que leí en Inc.com, en el que se que se hablaba sobre los 5 puestos más difíciles de cubrir para las empresas en el 2012. Éstos son los puestos: Desarrolladores de Software y Programadores Web No sólo las empresas de tecnología necesitan de buenos desarrolladores y programadores web, todas las empresas lo necesitan, aunque sea para proyectos temporales o como trabajadores freelance. El mundo se está volviendo más móvil, y las personas esperan poder encontrar toda la información sobre una empresa, marca o producto en Internet. Esto implica que muchas empresas, independientemente del sector en el que se encuentren, se verán obligadas a tener presencia en la web. Desarrolladores y programadores web pueden haber varios, lo complicado es encontrar a los excepcionalmente buenos. Diseñadores y Expertos en Usabilidad Como nos ha enseñado claramente Apple, el diseño y la usabilidad puede ser un punto importante de diferenciación para las empresas de tecnología. Esta es una razón por la que diseñadores y expertos en usabilidad serán muy cotizados en el 2012. Otra es porque el tiempo que los clientes tienen disponible para uso de Internet es limitado, y mientras mejor diseñada y más intuitiva sea una aplicación o sitio web, más engagement tendrá de parte de los usuarios. Product Managers El product manager, o jefe de producto, es parte del departamento de marketing, el "máximo responsable de un servicio, producto o gama de productos". Cuando una empresa está iniciando operaciones, es importante contar con personas que tengan experiencia relevante en esa industria. Esta experiencia se vuelve aún más crítica a la hora de cubrir el puesto de un product manager, porque ellos son los que definen la estrategia del producto. Según el artículo de Inc.com, será especialmente difícil encontrar product managers con experiencia en los siguientes sectores: consumer web, e-commerce, aplicaciones móviles, software y servicios cloud. Expertos en Marketing Online Son profesionales capaces de crear contenido de calidad y de distribuirlo de una manera inteligente por Internet, y de crear campañas virales generen visitas al sitio web. Deben ser personas que conozcan a profundidad cómo funciona la web, los medios sociales, el inbound marketing, SEO, SEM, etc. Expertos en Análisis de Datos La cantidad de datos a la que somos expuestos durante un día normal puede ser abrumadora, pero esto no es necesariamente malo. Estamos en la era de la información, y esto quiere decir que las empresas tienen a su alcance muchos de los datos y estadísticas que siempre han querido tener. El reto, ahora, es poder sacarle sentido a esos datos para tomar decisiones que aumenten las ventas, se persigan nuevas oportunidades y, en definitiva, se haga más rentable la empresa.   Imagen: techatnyu

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